Jornada laboral 2027 en México: qué debe preparar una empresa
La reducción de la jornada laboral en México es gradual. En 2027 la jornada máxima semanal prevista en la reforma constitucional pasa a 46 horas, mientras que las disposiciones generales relacionadas con el registro electrónico de jornada están previstas para entrar en vigor el 1 de enero de 2027.
Lo esencial
Calendario de reducción
La reforma constitucional establece 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La reducción no debe implicar disminución de salario o prestaciones.
No confundas jornada máxima con horario idéntico para todos
La forma concreta de distribuir el tiempo depende de la operación, contratos, descansos y reglas aplicables. Un sistema de asistencia debe ser configurable y no asumir un solo patrón de horario.
La preparación tecnológica importa
Si la empresa ya registra eventos consistentes, será más sencillo aplicar límites semanales, identificar horas extraordinarias y generar reportes cuando las disposiciones oficiales estén plenamente definidas.
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Preguntas frecuentes
¿La jornada baja directamente a 40 horas en 2027?
No. El calendario constitucional es gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
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