Registro electrónico de jornada laboral 2027 en México
La reforma laboral publicada en 2026 incorporó una obligación de registro electrónico de la jornada individual. Para las empresas, el reto no es solo “poner un checador”, sino conservar datos consistentes, consultables y trazables mientras la autoridad termina de definir disposiciones generales y excepciones aplicables.
Lo esencial
Qué sí dice la reforma
La Ley Federal del Trabajo incorporó la obligación de registrar electrónicamente la jornada individual, incluyendo inicio y finalización, y de poder proporcionar esa información a la autoridad. La reforma también prevé que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determine el ámbito de aplicación y excepciones mediante disposiciones generales.
Qué ocurre a partir de 2027
El decreto secundario establece que las disposiciones generales vinculadas con esta obligación entran en vigor a partir del 1 de enero de 2027. Por eso conviene que las empresas lleguen con procesos digitales configurables y no con una solución rígida que dependa de supuestos todavía no publicados.
Qué conviene registrar desde ahora
Como base operativa, una empresa puede registrar identidad del colaborador, fecha y hora de entrada, salida, descansos, incidencias, origen del registro y cualquier corrección con su motivo. La configuración final debe ajustarse a las disposiciones oficiales que correspondan a cada empresa.
Evita promesas de “certificación STPS”
Una plataforma no debe presentarse como certificada por STPS salvo que exista una certificación específica y se haya obtenido. El enfoque correcto es ayudar a documentar la jornada, conservar evidencia y adaptarse a lineamientos oficiales.
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Preguntas frecuentes
¿Será obligatorio comprar un reloj checador físico?
La reforma habla de registro electrónico de jornada; no establece por sí sola una marca o aparato físico específico. Las disposiciones generales definirán alcance y excepciones.
¿El 1 de enero de 2027 todas las empresas tendrán exactamente los mismos requisitos?
No es responsable afirmarlo antes de conocer el alcance y excepciones que determine la STPS.
¿Puedo prepararme desde 2026?
Sí. Digitalizar entradas, salidas, descansos, incidencias y auditoría reduce trabajo posterior y facilita adaptar el proceso cuando haya reglas definitivas.
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